Einzelstück 52 - Frauenförderung im Wandel. Gender Mainstreaming in der österreichischen Arbeitsmarktpolitik

Mit Gender Mainstreaming soll die Gleichstellung der Frau in Institutionen und Behörden systematisch umgesetzt werden. Andrea Leitner untersucht am Beispiel des österreichischen Arbeitsmarktservices die Chancen und Grenzen des Konzepts. Dort wurde Gender Mainstreaming zwar verankert, doch subtile Benachteiligungen - so das Ergebnis ihrer Studie - sind weiter wirksam. Gender Mainstreaming trifft auf ähnliche Barrieren, die auch bei der klassischen Frauenförderung wirksam sind. (Klappentext)